致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、以及人事代理等人事服务。
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1、 应按照国家《劳动法》规则,合法规范用工,承当差遣职工的各项费用;
2、 天津劳务派遣公司为了确保劳务差遣业务的正常进行,应规范及完善各项差遣职工管理制度,担任对差遣职工进行岗位训练及相适应的技术训练;
3、 天津劳务派遣公司施行劳务差遣后,用人单位可将作业的重点放在如何调集差遣职工的作业积极性方面,采取合理的奖赏处分机制,拟定奖赏和处分规范,对差遣职工进行查核,并按照规则给予奖赏和处分。