劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

天津劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能概括劳务派遣一切事务特征，并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令关系。

租借与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法令关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租借关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。

现行法令制度规则劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表明，尽管劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬能够简单地理解为，相同岗位、相平等级的员工，应该履行平等工资待遇规范。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

现行法令制度清晰了劳务派遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当派遣员工工资和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫支原则的法令基础，也便是说派遣公司不为用工单位垫支派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

《侵权职责法》规则：“派遣员工因履行工作任务形成他人损害的，由承受劳务派遣的用工单位承当侵权职责；劳务派遣单位有过错的，承当相应的补充职责。”

“谁用工，谁获益”是一种一般知识，“谁获益，谁担责”则是利益责任对等的基本原则。

天津劳务派遣员工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺乏部分则应由真实用工获益方即用工单位负责承当。