天津劳务派遣的好处是什么

1、降低人事办理成本。

　   天津劳务派遣公司说众所周知，一个单位最杂乱的问题就是人事办理工作，其涉及到签定劳作合同、薪酬办理、定编定员、技术训练、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就能够运用工单位脱节因繁琐的人事办理给单位带来的担负，削减许多费事。

2、用工方式灵敏。

　　运用劳务派遣用工方式，用工的时刻可长可短，尤其是对季节工、短期暂时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣组织在短期内即可处理，可随时派遣，因而更为方便。同时也处理了“招聘简单解雇难”的问题，还有利于进行后备人员的挑选。

3、降低招工招聘费用。

　　用人单位选用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和方案，也不需要自己发布招工广告，只需要依据本单位招收职工的数量、工种、技术等基本条件与劳务派遣组织签定协议书，一切招聘事宜均由劳务派遣组织办理。

4、进步劳作生产率。

　　天津劳务派遣公司认为劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技术要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，能够削减训练、实习的进程，尤其对施行计件薪酬或完成某项工作任务而运用的劳务派遣人员，劳作效率能够达到事半功倍的效果。

5、防止劳作合同争议。

　　在劳作人事办理中，劳作合同办理是非常杂乱的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的责任等。由于用人单位不直接与劳作者签定劳作合同，所以就不存在劳作合同履行中的种种纠纷，也不存在劳作合同争议问题。

6、能够节约相关社会保险费用和税费等财政开销。

　　依据国家规定用工单位为职工交纳社会保险的基数应为：“该职工上一年平均薪酬额”，施行劳务派遣后由于派遣企业的特点，交纳社会保险基数能够当地参保规范。这样便运用人单位降低了一定的社保费用。

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