天津劳务派遣的好处与要求

      第一，“不求悉数，但求所用”是天津劳务派遣制的一个显着特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位悉数，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人 闲置浪费现象很广泛。现在在我国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国出名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提 出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“怎么用工人、现在有三种.现象：一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，寻求工 人‘为我所用’要比‘为我悉数’有利得多。”施行劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求悉数、但求所用”这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣组织签定一份劳务差 遣协议，然后由劳务派遣组织把适合人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用，不与工人自己发作任何从属联系。应当说，以“不求悉数、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别 适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营打开改动比较快、不同打开阶段或不同打开时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显着特征。人才派遣制的用人方法实际上构成的是三种联系.也就是以人才派遣组织为中心行为主体，构成的派遣组织与被派遣 人才之间的从属联系、派遣组织与用人单位之间的合作联系，以及被派遣人才与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业查核，剩余的悉数处理作业，包含 薪酬薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签定、续订和免除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事处理等.悉数由人才的派遣组织担任。这样，用人单位用人，派遣组织管人，这 种用人方法对用人单位来说省了很多事，减少了大批因处理作业带来的作业量和相关的费事。能够运用人单位的运营处理者能够更专注于工作的打开和企业的出产运营。

　　第三，劳务派遣组织“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的确保，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人方法独特的机制。

　　国内各地天津劳务派遣的施行主要是由各级政府所属的劳务服务部门主张的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。现在常规的劳务署理作业，是介于劳务供需双方联系之外提 供的一种劳务服务，是一种局外人物的服务。劳务署理作业延伸为劳务派遣制今后，就发作了质的改动，就变成了一种介入其间的局内人物的行为主体。

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