天津劳务派遣是有什么用途的？

日期：2020-12-07 18:10:59 浏览：634

劳务派遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工订立劳作合同，由差遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

天津劳务派遣的最明显特征便是劳作力的招聘和运用分离。天津劳务派遣组织现已不同于职业介绍组织，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。

1．彻底差遣由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。
2．转移差遣有劳务差遣需要的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评估、处理劳作纠纷等事务。

3．减员差遣减员差遣指企业对自行招募或者已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付所有可能发生的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当所有雇主应承当的社会和法律责任。其意图是减少企业固定职工，增强企业面临危险时分的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用差遣这是一种新的差遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方式试用，其意图是运用人单位在准确选才方面更具保障，免去了因为选拔和测试时发生的差错危险，有用降低了人事成本。

5．短期差遣用人单位与劳务差遣组织共同约定一个时间段来聘任和落实被差遣的人才。