劳务派遣可行吗？劳务派遣会不会被取消？

日期：2019-03-26 02:52:54 浏览：515

认识什么是劳务派遣

劳务派遣是通过与天津劳务派遣公司沟通，用人单位表明自己用人需求，然后派遣公司派遣员工到工作岗位上去。在这个过程中，实际用人单位与派遣员工签订的是劳务合同，而与派遣员工签订劳动合同的是劳务派遣公司，所以对于派遣员工和用人单位之间，并不存在聘用合同关系。

劳务派遣会不会被取消？

首先，劳务派遣是一种合法用工，劳务派遣是我国“劳动合同法”中规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，具有一定的灵活性。对于一些企业来说，它可以解决淡季的就业问题。派遣和招聘可以在一定程度上降低企业的经营成本和用工风险等。劳务派遣在国外非常普遍，可以说这是一种社会需要。这种雇佣是合法的，为何要取消呢？

其次，目前，78%的国内企业使用派遣员工。如果突然取消了劳务派遣，那么应该用什么样的就业来取代它？
最后，虽然派遣工人仍然存在一些不足，但在现实生活中，也有一些雇主借用劳务派遣来逃避法律责任，但这只是个别现象，任何一种就业都有。优点和缺点，这是双面的。

所以天津劳务派遣会存在很长时间，不会被废除，会越来越规范。
法律规定了劳务派遣的管理。
1、增加劳务派遣单位注册资本，将原不低于500000元的注册资本提高到200万元。
2、就业单位只能使用临时、辅助或替代工作的派遣工人。此外，派遣工人的人数不得超过10%。
派遣工人和正规工人必须实现同工同酬。劳务派遣公司应当与派遣员工签订为期两年的劳动合同。