天津劳务派遣经营服务四大原则

同工同酬原则

　　现行法令原则规矩劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬原则，让派遣员工与企业自身员工享用完全相同的薪酬和福利待遇。同工同酬能够简略地理解为，相同岗位、相平等级的员工，天津劳务派遣公司应该实行平等薪酬待遇标准。但这样就简单被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

回绝垫支原则

　　现行法令原则明确了劳务派遣三办法令联络中，用工单位应当实践承担派遣员工薪酬和社保费用。这便是劳务派遣公司不垫支原则的法令根底，也便是说派遣公司不为用工单位垫支派遣员工薪酬和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加自身的经营风险。

获益归责原则

　　《侵权职责法》规矩：派遣员工因实行作业使命造成别人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权职责；劳务派遣单位有过失的，承担相应的弥补职责。谁用工，谁获益是一种一般知识，谁获益，谁担责则是利益职责对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇补偿缺少部分则应有真实用工获益方即用工单位担任承担。

　　劳务派遣也有叫做人事外包或许人才租赁等，天津劳务派遣公司是近年我国人才市场依据市场需求而引入开发的新的人才服务项目，是一种新的用人办法，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位能够依据本行业的特色或自身作业和开展的需求，经过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需求的各类人员，劳务派遣服务机构则依据用人单位的实践需求招聘员工，与员工签定劳动合同、建立劳动联络，并将员工派遣到用人单位作业，同时对员工供应人事行政、劳资福利、后勤保障等概括配套服务。