各大企业为何选择天津劳务外包公司
日期：2020-10-13 00:53:58 浏览：571
劳务外包，通常情况下有分两类：
一是人力资源派遣：甲方公司找外界人力资源管理集团公司发布招聘信息，自己招聘面试，也明确附上本质特征和服务公司，甲方公司决定是不是招聘面试者，最终上岗到人力资源管理集团公司，实际上工作任务在甲方公司集团公司，这样的表面上是驻场，实际上就可以作为甲方公司集团公司的人员，只不过是称之为“外包编制”。
二是驻场服务项目：跟前面一种有所不同的是，乙方不会再是人力资源管理集团公司，反而是外包服务集团公司，只不过是人员还可以驻场到甲方公司集团公司开展工作任务，驻场的时间长度通常情况下以项目为界限，同样有很有可能持续到系统维护期终止。
1、福利待遇差异，对甲方公司而言节省了不少福利待遇（大企业福利有很多，但是有很多是落不到外包人员的身上）；
2、岗位有流通性高的特征，而正式职工配额在集团公司有限制，还可以避开配额现象；
3、项目制或是部门有预算就可以了，甚至于不需要麻烦人力资源部门，还可以完成灵活补充、上岗也快；
4、这类工作任务通常情况下内容多次重复、文化程度较低，人才标准低，防止拉低集团公司人才队伍建设总体水平；
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