劳务外包的基本特征有哪些呢？

日期：2021-08-31 09:26:20 浏览：1443

正是由于《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》及相关法律法规对劳务派遣和用工有诸多限制，导致企业在采用劳务派遣和用工方法的过程中普遍存在违规行为，因此，一些企业选择了劳务外包的方式来取代。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作承包给具有承接业务资格的外包机构，由该机构根据企业要求，以自有设备和技术安排自有人员完成相应业务或工作的业务模式。劳务外包是一种企业管理模式。发包方企业不直接管理劳务承包单位的员工，其工作组织形式和工作时间安排主要由劳务承包单位决定。具体来说，劳务外包与劳务派遣的本质区别在于负责管理劳动者的主体不同。劳务派遣中的被派遣劳动者必须按照用人单位的要求工作，服从用人单位的劳动管理。在劳务外包关系中，外包单位员工的工作形式和工作时间主要由劳务外包单位主导安排决定。

事实上，劳务服务外包并非没有严格意义上的法律相关概念，我国企业现行国家法律制度体系对劳务外包并无系统性的规定，现行法主要是按一般的民事经济关系来理解和对待，主要可以通过《民法通则》《民法总则》和《合同法》来约束和管理。在劳务外包业务模式下，用工单位与劳动者之间存在不存在问题直接影响法律环境关系，除劳务外包合同约定的义务外，用工单位无需向劳动者需要承担一些其他雇主责任。因此，如果在劳务外包合同履行教育过程中未出现各种违法违规操作行为或违约风险行为，则其用工方式的合规性较为有保障，且限制性规定时间较少，责任能力承担一个主要研究依据合同约定。