采用天津劳务外包有什么好处

日期：2019-03-26 02:46:40 浏览：465

随着法律的发展和完善，劳务外包也得到重视，一方面，《劳动合同法》正式承认了过去在法律形式上存在巨大争议的“劳务外包”，另一方面，随着《劳动合同法》对用人单位提出了更严格、更规范的要求，这就意味着如果企业想要降低用工成本，那就要走天津劳务外包这一条路。

例如，根据“劳动合同法”的规定，用人单位连续两次与劳动者签订定期劳动合同，需要向对方提供无限期劳动合同。这对于用人单位来说很不合适，他们往往只需要聘请临时人员在某一岗位上应付紧急情况，原本可以通过签订连续的短期合同来解决这种问题。但是，根据“劳动合同法”的新规定，他们可能会面临向工人提供无限期合同的情况，这对雇主来说可能不是最有利的选择。事实上，对外包采取更灵活的做法可能更适合应对这种情况。用人单位与劳务外包单位签订协议，可以要求对方提供相应岗位的劳动者，并可以在工作完成后按照约定将劳动者返还给劳务外包单位，保持最大的就业自主权。

从总体上讲，劳务外包将在以下几个方面为用人单位提供帮助：

1、降低雇用人员的成本是有益的。
在劳务外包关系中，虽然用人单位需要向劳务外包单位支付一定的费用，但同时，大量的工作，包括招聘、培训和工资支付，都可以委托给劳务外包单位。此外，由于劳务外包的灵活性，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免在这方面浪费资源，从而实际产生降低成本的效果。

天津劳务外包

2、有利于人力资源管理。
这些外包工的人事档案将由劳务外包单位集中管理，从而减少用人单位人力资源部门在这方面的投入。此外，一系列程序性工作，包括社会保障的支付，也将由劳务外包单位进行，帮助用人单位的人力资源部门将重点放在其他方面。从而提高人力资源管理的效率。

3、实施激励机制是有益的。
如果劳动力外包方法得到很好的应用，就可以在雇主中形成良好的激励机制。一方面，对于雇主的雇员来说，劳务外包工人的到来会给他们带来一定的竞争压力，从而促使他们珍惜自己的工作；另一方面，对于表现良好的劳务外包工人，单位也可以根据法律要求向他们提供劳动合同，从而建立长期稳定的劳动关系。

4、有利于依法裁减人员。
在实施《劳动合同法》的背景下，用人单位因生产经营需要作出下岗决定，特别是大规模下岗决定，可能需要经过更加复杂的程序，支付更高的赔偿费用。在使用劳务外包工人的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其返还劳务外包单位，所支付的费用相对较低。

5、有利于转移法律风险。
与用人单位相比，天津劳务外包单位通常具有更多的人事管理经验，更熟悉劳动法律法规。因此，在未来与劳务外包人员发生纠纷的情况下，用人单位可以获得劳务外包单位的合作与协助，并依法转移部分法律风险，从而更好地解决劳动争议。