天津劳务外包公司解决招工难

日期：2019-03-26 02:46:21 浏览：911

企业用工的方式有很多，常见的几种就是劳务派遣、招聘代理、劳务外包，通常大企业都会采用这些方式。据劳务公司的总体业绩来看，近几年，选择劳务外包的企业越来越多。劳务派遣的使用出现了明显的下降，预计以后会有越来越多的企业选择劳务外包。那么为什么有这么多企业选择天津劳务外包呢？

说起来实际上有很多原因，但企业将调度转为劳务外包的原因很大程度上是因为劳务派遣的规定越来越严格。根据“劳务派遣暂行规定”，劳务派遣单位劳务派遣比例不超过10％，被视为“红线”。新规定明确规定了“三性”立场和对派遣工人数量的限制，这无疑将会减少劳务派遣员工数量。

在这一政策的影响下，用人企业将外包劳务作为新形势下的就业方向。劳务外包是指企业为了降低经营成本，实现效益最大化，将全部或部分非核心的人力资源事务工作委托给人力资源专业服务机构管理。

劳务外包的好处

同时，劳动力外包有效地解决了就业困难！外包企业进行产品质量评估，意味着生产企业可以集中精力进行主要业务。目前，许多公司都在尝试采用这种就业模式。

企业采用劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议和现场设备租赁协议。外包公司派遣员工进行生产和现场管理，通过外包组织为公司吸收人才，优化人才结构，提高员工管理效率等发挥了巨大的作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个体自谋职业。

对于一些淡季明显的企业来说，劳动力外包为企业解决了劳动力不平衡的问题.由于季节性原因，许多季节性公司通常在8月底关闭，造成工厂招聘困难。

使用劳务外包后，这些员工不再需要担心在停工后找工作。对于企业来说，外包非核心、交易性和重复性的劳务不仅可以降低总的就业成本，提高利润，而且可以使企业更加关注核心业务的发展。

天津劳务外包公司一品鲍视频APP安卓入口下载是一家经验丰富的劳务公司。专业从事代理人员、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务。帮助企业转移就业风险，节约成本，解决企业就业困难问题。