天津劳务外包进入快速成长期

日期：2019-03-26 02:44:21 浏览：440

随着中国经济进入新常态，有两个关键因素发生了变化，天津劳务外包的发展进入了一个新的阶段。

1、经济结构的变化。
从高增长率向中等增长率的过渡将是一个相对长期的情况，增长率在7%以下。改革开放以来，所谓的低成本优势、高资源消耗时代已经过去。这种新的经济形式要求企业生存和发展，必须提高生产效率和专业服务价值，才能获得利润。我国经济发展已由低成本战略转向专业服务价值。

2、劳动力结构的变化。
2010年后的五年里，中国的劳动力结构发生了巨大变化。16-34岁的在职工人人数从69.9人下降到42.86人，减少了27人。年轻劳动力群体的绝对数量在下降，中国人口红利在逐渐下降。劳动力供求关系发生了变化，导致企业就业成本不断上升，特别是中低端劳动力供求矛盾。
在这个时代，劳务外包作为一种新的就业模式，越来越受到越来越多的企业用户的重视和尊重。应该说，劳务外包很好地解决了现代中国企业在新的经济形态下就业难、就业贵的问题，为企业的发展提供了新的利润增长空间。它最基本的理念是改变“我所拥有的到我所用的”人才的概念。

3、天津劳务外包成为一种很好的企业用工方式
2017年中国互联网协会和国家信息中心发布的共享经济报告显示，目前中国有4000万人从事新职业，越来越多的人加入了团队，他们的选择多样化，任意支配碎片时间。在互联网技术和共享经济的浪潮下，企业采用了多种员工就业模式，以快速建立自己的竞争优势地位。人力资源服务外包，兼职就业，劳务合作，自营就业等劳务外包方式逐渐成为就业的常态。

中国灵活的就业市场潜力巨大。目前，弹性工人的比例只有1%，而日本只有40%。随着互联网和共享经济等新型服务业的快速发展，我国劳务外也迎来了新的发展机遇，进入了快速增长期。