天津劳务派遣存在的潜风险须知

劳务派遣的低成本优势是企业青睐天津劳务派遣机构的重要原因。然而，在具体的实施过程中，许多企业发现“派遣工人的实际工作绩效与原来的想法大不相同”。与普通员工相比，被派遣员工往往表现出较低的忠诚度和组织承诺、缺乏归属感、工作热情低、容易产生工作倦怠和较高的离职倾向，从而导致工作绩效的下降。它严重削弱了劳务派遣的成本优势，进而对企业绩效产生负面影响。

据调查，36%的外派员工有中途离职的经验，员工流动频繁，使企业很难维持员工队伍的稳定，使企业难以管理。其次，企业派遣员工的不公平感也使得他们之间的心理联系不够牢固，更加脆弱。此外，它通常在不同的企业中处于相似的位置，容易导致机密信息的泄露。此外，由于企业与派遣人员之间不存在劳动关系，没有强有力的法律支持使企业遵守单位的规章制度。当企业违反本单位的规章制度时，往往会引起争议。

公司可能面临派遣员工参加集体罢工的风险。由于与公司没有劳资关系，一旦双方发生争议，如果不能及时解决，很容易导致集体罢工，严重影响企业的生产经营。另一方面，公司可能成为他们主张的主题。虽然两者之间没有劳资关系，但企业毕竟是雇主。一旦某些调度机构受到追求利润的心理损害的影响，企业也因共同责任而容易卷入劳资纠纷。
 

综上所述，企业在实行劳务派遣用工制度时，应根据自身情况，严格界定企业劳务派遣用工范围；选派天津劳务派遣机构，并对其进行监督；制定专门的劳务派遣人员管理制度；以及及时通过正式沟通渠道消除用人单位与员工之间的矛盾，使企业能够及时提供劳务派遣服务。