劳动合同法将成为天津劳务派遣的新起点

新“劳动合同法”在法律上明确了天津劳务派遣三方当事人的责任、权利和利益，明确了劳动关系，有效地保护了劳动者的合法权益。，新的“劳动合同法”关于劳务派遣的规定，将有效遏制劳务分包现象。劳务分包是一些不规范的人力资源外包企业。由于自身实力或地方分支机构不完善，为了盲目降低自身成本，不开设自己的分支机构。但通过所谓的“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作作为代理人，造成了劳务派遣层层分包的现象，导致了大量潜在的劳动争议。例如，如果您与客户签订了派单合同，则客户需要派单公司小王派员工就位C，但A公司没有自己的分支机构C，没有招聘权，也不能为其员工支付社会保障费用。于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招聘小王到A劳务派遣公司，然后由A劳务派遣公司送到用人单位。这样，一旦出现纠纷，便会出现争拗的现像，损害工人的权益。而这种立法，对这种分包现象进行有效的规制。
 

“劳动合同法”一方面保护劳动者的合法权益，另一方面促进企业规章制度的规范化，人力资源管理也将进入法制化的时代。因此，专家们建议，愿意接受人力资源外包的企业，尤其是通过派遣劳动力的企业，应该选择在全国范围内运作的大型、正规、合格的劳务派遣机构，这样不仅可以灵活地使用劳动力，节省生产经营成本，而且可以避免在这一过程中的违法行为和劳动争议。
 

随着社会经济的发展，产业结构不断变化，对就业方式产生了很大的影响。从雇主的角度来看，为了精简组织和节约成本，企业寻求一种更灵活的就业方式；对工人来说，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。(B)从雇主的角度看，企业寻求的是更灵活的就业方式；对工人而言，特别是受过高等教育的青年工人，不愿受传统就业方式的束缚，而希望采用更灵活的工作方式。这对劳动力市场的就业活动产生了很大的影响，单一的就业介绍活动已经不能满足企业和劳动者日益多样化的需求。天津劳务派遣就是在这种变化下产生的。因此，可以说劳务派遣是从就业引进活动中衍生出来的，与传统的就业方式相比，是一种新的就业方式。传统的用工方式是用人与用工相结合，形成用人双方的关系；劳务派遣将用工与用工分离，形成派遣(组织)公司、被派遣企业、被派遣员工之间的三方关系。

 

劳务派遣是一种新型的用工方式，从本质上把劳务管理分为两部分：一是派遣企业生产性劳务管理事务，包括工作安排、劳务任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和实施；二是派遣机构（公司ES）-非生产性劳动管理事务，包括招聘、就业和档案管理。管理、工资支付、社会保险登记与支付等，通过外包非生产性劳动管理服务，可以减轻劳动管理的负担，注重生产性劳动管理，提高被派遣企业的劳动生产率。对于劳务派遣机构，应通过劳务管理服务，追求利润目标，实现非生产性劳务管理的专业化和集约化。因此，可以说劳务派遣既满足了企业的需要，又满足了劳动者的需要，是适应劳动力市场变化的必然结果。
 

然而，在强调天津劳务派遣存在的合理性时，也必须认识到劳资关系的复杂性，这种复杂性是由双方就业关系的三方转换造成的。在法律上，如果不明确分配给劳动队伍的三方的责任、权利和利益，就业关系就会模糊不清，就会形成就业关系领域的"灰色地带"，工人的合法权益容易受到侵害。为此，许多国家都有关于劳务派遣的专门立法。几个有特别立法的国家，如美国、英国、德国、日本和韩国，在20世纪70年代末和80年代初开始了大部分的劳务派遣立法工作。2007年6月28日，中国颁布了《劳动合同法》，其中还将“劳动力派遣”列入章程。这表明这种新型的劳动力派遣方式已经得到我国法律的承认，并获得了法律地位。新法第二十四条规定：“劳务派遣单位和接收单位应当按照劳务派遣协议的规定履行对劳务派遣劳动者的义务；劳务派遣协议不明确的，与劳动过程直接有关的劳动条件、劳动保护等义务，由接收单位履行，其他义务由劳务派遣单位履行”。因此，它在法律上规定了派遣方和用人方在新型劳务派遣中的责任和义务，同时保护了劳动者的利益，新的法律第40条保护工人在派遣满一年后的权利，第59条规定了对派遣部队的非法行为的惩罚。

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