天津劳务派遣：解决就业难问题

日期：2019-04-25 03:11:13 浏览：1031

中国的就业问题被称为世界问题。面对这一“问题”，就业问题被置于“建设和谐社会”的篇章中。"温总理"特别强调"所有区域应继续执行积极的就业政策"。在中国就业格局变化的背景下，天津劳务派遣应运而生。

一、劳务派遣的含义

所谓劳务派遣，是指雇用劳动者而不使用劳动者，不招聘劳动者而采用一种独立的招聘和就业的就业方式。劳务派遣活动由派遣公司(即执行派遣行为的用人单位)、客户公司和派遣人员三方共同完成。首先，调度公司与客户公司签订员工派遣合同，调度公司将员工派遣到客户公司，客户公司为调度公司派遣人员的行为支付调度服务费。被派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，并向被派遣人员支付工资；被派遣人员为委托公司工作和服务，负责指导和监督被派遣人员的工作。雇佣关系只存在于派遣公司与被派遣人之间，虽然被派遣人为客户公司工作，而不是为发送公司工作，但客户公司并不加入雇佣关系。他只对派遣人员进行指导和管理，客户公司不预先向派遣公司提供招聘服务。

具体关系如下 :

1、天津劳务派遣公司与客户公司签订人才派遣合同，由客户公司支付调度公司提供的劳务费用。

2、派遣公司与派遣人员签订劳动合同，派遣公司支付派遣人员。

3、客户公司不需要招聘派遣人员。他只指导和管理派遣人员，后者为前者提供服务。

目前在许多国家广泛实施。劳务派遣就业主要适合两组人。一是就业能力比较弱，找不到稳定就业岗位的人，如一些下岗失业人员，农村劳动力转移。另一类是较适合就业和不满意固定在正式单位的人，以及通过劳务输出就业丰富其经验和收入的人，例如一些专门技术人员。此外，劳务派遣就业也适合大学生。在找到理想的工作之前，他们将积累工作经验，为将来的就业奠定基础。

二、如何通过劳务派遣解决我国就业问题

目前，我国正处于经济体制转轨和经济快速增长时期，经济转轨带来的隐性失业问题日益突出，经济快速增长带来的结构性失业矛盾不断加深。据劳动保障部介绍，近年来，中国城镇每年需要安排约2000万人就业，其中下岗失业人员约1000万人，新增城镇劳动力1000万人。此外，中国还有5亿农村劳动力，未来10年将转移的农村剩余劳动力将达到3亿左右。扩大就业已成为社会各阶层共同关心的问题。天津劳务派遣模式在扩大就业方面具有巨大的潜力。

1、劳务派遣有效地增加了劳动力需求方的员工意愿

在传统的用工方式下，即使是短期工，如果用工期限超过了有关社会保险规定的期限，也要支付社会保险费用，并承担招聘、培训、裁员等各种困难和费用。此外，还不能保证社会直接招聘的安全和稳定。劳务派遣刚刚解决了上述问题。在劳务派遣模式下，接受劳务派遣的客户公司一般不需要为派遣人员缴纳社会保险费，将招聘、培训、下岗等部分管理职能转移给派遣公司，从而减少了招聘、培训、下岗等各种困难和成本。D裁员。通过与调度公司签订劳动合同，保证调度人员的安全稳定。

2、派遣劳动力，使就业谈判更加公平和有效

由于缺乏对供求信息的理解和掌握有限，个人求职者在就业谈判中往往处于不利地位，特别是在劳动力市场供过于求的情况下。加入劳务派遣机构后，有专门的人员来掌握劳务市场。供需形势，熟悉政策法规，类似于劳动力需求方的组织形式，反映了谈判的优势，使劳务派遣模式有利于供需双方的平等协商，提高就业谈判的公平性。同时，劳务派遣机构作为供需双方的中间人，可以将劳务资源与岗位资源相匹配，能够快速，更好地匹配劳动力的供需双方，提高成功率。就业谈判的速度和速度。一旦求职者进入劳务派遣机构，只要他的工作做得好，其他问题就由调度企业代理处理。这样，求职者不仅可以避免求职过程中的风险，还可以节省找工作的时间，降低求职的机会成本。

3、劳务派遣组织是劳动力供求双方的保证人

在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣组织作为具有独立法人资格的企业，具有独立承担法律责任的能力，有资格兼任供需双方的担保人。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。